Stafettskrivning
 
User
Password
Go Write Me!
Make payments with PayPal - $1 or $1,000!
Grundkurs i feedbackbaserad personlighetsutveckling och managementplanering inom internetbaserat lärande

Statistics


Blue = Måns Svensson
Green = Katarina Berlin

   Hej! Varmt välkomna till denna, ska vi säga "förutsättningslösa" inom citationstecken kurs för att nå en djupare insikt om våra nätverk och sociala möjligheter i mötet med andra människor. Varje dag ställs vi inför frågor, funderingar, undringar och bekymmer. Dessa kan vara mer eller mindre viktiga, men just dessa prioriteringar är det som får oss att konkretisera våra inre och växa som människor. Dagens förste föreläsare heter Jerry Samuelsson och har under många år jobbat en rad företag som t.ex. Cyber Laser, Inside Intelligence, Human-Resources & Investment c:o ltd, mfl, mfl. Men det är inte om detta han ska tala med oss, utan om sitt liv med huvudet under armen. Varsågod Jerry!
-Kul
! Tack!
(applåder)
-Det
jag tänkte börja med är kanske något som känns självklart och uppenbart, men som jag tror är väldigt viktigt att synliggöra och reflektera över. Nämligen Er själva som förnyelsebar resurs.
(konstpaus)

-Om ni kan lära
er att betrakta er själva som läraktiga babianer kommer ni snart att nå nya mål i era liv. Låt mig demonstrera (yviga gester).
-Vidare,
jag är säker på att ni alla bär på erfarenheter som ni kan dra nytta av. Glöm inte det.
-Positive thinking, ett begrepp
som märkts mycket på många konferenser på senaste tiden, är något som alla bör syssla med. Låt mig ta ett exempel: Ett glas med vatten kan kallas tomt eller fullt beroende på om det är det eller inte.
-Eeeh, jo
alltså jorå.
(applåder)

- Sen har vi
det här med kompetensutveckling. Våga ta steget och ifrågasätt dina egna kunskaper. Är jag tillräckligt bra, matchar min kompetens kraven, är jag med på rätt planhalva, visslar min pipa? Osv osv, ofta kan man redan från start inse att man inte duger och börja med en nödvändig personlighetsutvecklingsprocess. Det kan gälla ens sätt att hantera konflikter. Om man till exempel inte drar jämnt med sina arbetskamrater och ständigt pikar och trakasserar kollegor kan det vara ett tecken på att man bör byta jobb. Eller att man är dum. Men det kan också bero på att man inte har plockat resursrussinen ur feedback-kakan så att man har möjlighet att åtnjuta fler fördelar i det sociala mötet mellan olika människor.
-Vi är
alla sociala varelser och vi är flockdjur, därför trivs vi med att umgås med andra. Tack för mig.

-Nu tar vi en
kort paus. Det finns frukt därute. Kl 11 återsamlas vi här. Det blir ett tufft pass där vi verkligen kommer att få tampas med vår egna bilder av oss själva. He he.

(Förarglig klocka ringer)

-Jaha
, dags för workshop då! Vi har delat in er i 4 grupper! Grupp 1 går med mig till loungen, grupp 2 sätter sig i rökrummet, treorna i foajen och fyrorna i stannar här.
-Okej, se
om du kan få till en dialog nu. Sådärja. Bra. Tänk på att ställa öppna frågor. Njaä, försök igen! Njaa, så ja bättre. Nu är du öppen! Inte så, du låser hela den här gruppen om du fortsätter med din spända attityd! Coola ner dig nu. Försök att glänta lite på dörren och kom ut på hal is - testa! Sedär! Braaaaaa.

Nästa övning: yoga
- du blir som en spegelbild av ditt astrala väsen! Vi ses om en stund, jag ska gå och dra några bloss.

Åter i
salen. Kursdeltagarna erhåller ett kompendium med klyschor och får information om hur fortsatt aktivitet under kvällen kommer att utformas.

En teambildningsaktivitet
ska vara ett helvete. Därför ska ni få tillbringa hela natten i ett trasigt tvåmannatält och tvingas lyssna på hela Mozarts requim, om och om igen. Nej, det ska inte vara roligt - det ska vara utvecklande!
-Som fd general vet
jag att det krävs disciplin för att nå sina mål. Jag menar att man måste hitta den ordningen som varje människa bör hålla sig till. Alltså, det finns ju verktyg för att möjliggöra skapandet av sina kreativa idéer, det gäller inte minst den personliga utvecklingen som man kan befrämja på flera olika sätt, tex micro-yoga och en out-sourcad modul som synliggör de kosmiska flödena - här vill jag passa på att nämna mitt heltäckande övningsprogram som finns att tillgå, ett femtonstegs-program för ett helhetsgrepp på ditt liv och dina förutsättningar att skräddarsy din framtid och dina karriärsmöjligheter. Ett nytt tänk inom karriärscoaching helt enkelt.

-Låt
oss nu lite snabbt briefa läget inom feedbackbaserad kompetensutvecklingsteori. Att öppna nya dörrar är aldrig fel, om de inte redan är öppna, he, he
(lätt ansträngt skratt)
-Visst
är det lätt att tro att man aldrig blir bättre, men det är så sant som jag säger att ni aldrig ska tro er upphöra med inlärningsprocessen, alltså även i de fall ni har fastnat framför kameran i en egendomlig pose och med påklistrat leende försöker skylla på nån annan när det i själva verket är ni själva som är ansvariga för den katastrof detta innebär. Skärp er!
-Möteskultur som fenomen utgör
bara möjligheter som jag tror att vi gör till misslyckanden i många av de inte tillräckligt frekvent förekommande fallen. Som jag alltid brukar framhålla på mina kurser: Det går att vara otydlig, och det är bra. En diffust spänstig framtoning som vilseleder och manipulerar kan leda till oanade fördelar och möjligheter i era karriärer! Se bara på Göran Persson, denne inte särskilt lyckade mattförsäljare har istället blivit rekreationskonsult och kan nu pösa runt med en Martini i bakfickan som om han vore nån.
-Ni
har utan tvivel alla förutsättningar att lyckas med vad ni än vill. So, go a head!

(Deltagarna drar sig utmattade
mot foajén för en bensträckare.)

-Dåså, innan
vi drar igång kvällens sista seminarium vill jag att vi tillsammans sjunger "björnen sover", seså kom igen nu allihopa (besvärade fniss och ögonkast).

-BJÖRNEN SOVER!!

(dörren öppnas)
-Hallå
, är det något problem härinne eftersom larmet har gått?
-Öhh, nä alltså
, vi jobbar med teambuildning.
-Hmmm. Ok, ni kan
kanske försöka hålla igen en aning. Tack.
-Oj då, den där
attityden ska ni alla undvika att ta efter! Tänk på att ni måste vara "open-minded" om ni ska framföra kritik! Det är ett givande och ett tagande i ordets rätta bemärkelse.

-Var
i tid imorgon! Tänk nu på vad ni lärt er! (skrattar godmodigt) .

Kursdeltagarna rafsar åt sig
vad godis som ännu fanns kvar i skålarna och springer i panik mot dörrarna. Snart hoppas de kunna åka hem och slänga kurspärmen i soptunnan.

(Nästa morgon)

-Kul att ni fortfarande
är här!
(skrattar ansträngt)

-Idag har vi mycket
att göra! Dagens första övning: Rita en gris!
(Pennor och papper delas
ut)
-Detta är en
övning i att fokusera på det viktiga. Seså! Tänk på grisen! Känn hur ni skapar något bestående. Att kreera en gris är viktigt, något som kräver er uppmärksamhet och hela ert väsen! GRIS! Såja, bra. Nu visar vi varandra vad vi har ritat och ger KONSTRUKTIV kritik!
-Inte så
hetsigt Karl-Konstanin, var lite mer flexibel! Ge en feedback som kan lyfta fram de positiva bitarna hos var och en.

(Dagens första föreläsning.)

-Välkommen
säger vi till Carl-Anders Urban Wesplington-Karlsson! IT-konsult och smurf-fantast från Flen, men nu baserad i München som stresskonsult. Carl-Anders har studerat människor sammarbetsförmåga i överljudshastighet såväl som i trånga utrymmen och kommunicerat sina resultat med gott renomé. Dessutom har han för tredje gången genomgått en skiljsmässa, men tagit sig ur skiten med hjälp av positivt tänkande, fjorton kilo strössel och ett hejdundrande kalas till vilket han bjöd in alla mårddjur i femton socknar! Mina damer och herrar: Martin Stenmarck!!

(förvånade viskningar
, -den där patetiska joddlaren ?!)

-Ehh, jaha. Hoppsan.
Nu ska man visst ta det lite lugnt. Jag ska berätta för er att det tyvärr är så att jag inte är Martin Stenmarck. Jag är här för att tala om för er hur en misslyckad gymnastiklärare från Flen slog världsrekord i självömkan och under mycken tandagnisslan släpade sig hit för att dö till mängdens jubel.

(Ambulanssiréner och panikljud)

-Okej
, vi hoppas att ni alla fått ut mycket av den här helgen! Eh, tack hej då!   

  

Diskutera
Grundkurs i feedbackbaserad personlighetsutveckling och managementplanering inom internetbaserat lärande

Måns Svensson
2005-04-18, 02:40:57
Nä, det har jag bestämt missat. Då ska jag låta bli att öppna den i så fall.

Katarina Berlin
2005-04-15, 09:19:10
Nää, nu tar jag helg. Apropå personlighetsutveckling, har du läst senaste numret av agrifack, det är fullt av kompetensutvecklings-klyschor!


Administrator: Anders Bylund